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    公司倡導“學習至上”,把“人才培育”作為實現企業可持續發展的一項根本戰略舉措,通過建立學習培訓體系、完善學習激勵機制、突顯學習成效,使企業基本形成“學習制度健全、學習氛圍濃厚、員工終身學習”的和諧環境。

培訓資源:公司擁有300平方米可容納200余人的培訓中心,設備齊全,資源充足,經費保障。

培訓方式:結合崗位特點,按照系統性、規范性、實效性、靈活性的指導思想,實行分層分級培訓。培訓方式上采取“走出去”參觀考察、“送出去”脫產培訓、“請進來”聘請資深專家專題輔導、創造條件鼓勵中青年干部及業務骨干參加高校自修等方式不斷加大職工學習培訓力度,增強職工學習意識,豐富和拓展了職工的知識視野。

公司組織技術人員進行產品CAD培訓
公司領導與新進廠大學生舉行座談交流
公司第十屆“狀元杯”青工技能大賽頒獎現場
公司組織管理者技能知識培訓現場

 
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